FranklinCovey on luonut prosessin, jossa pääsemme työskentelmään luottamuksen ja sitä vahvistavien sekä heikentävien käyttäytymismallien kanssa. Prosessi opettaa myös kommunikoimaan luottamusta syventävällä tavalla.
Kaikki ohjelmat / Yrityskulttuuri / Leading At The Speed of Trust
Mitä tapahtuu, jos johtaja ei nauti työntekijöidensä luottamusta? Tai jos johtaja ei onnistu luomaan kulttuuria, jossa työntekijät luottavat itseensä ja toisiinsa? No, vauhti hiipuu ja menot – usein piilevät – kasvavat.
Luottamus ja varmuuden tunne ovat monen johtoryhmän agendalla juuri nyt. Yhä useammat organisaatiot ovat ymmärtäneet, että tämä on menestyksekkään johtajuuden ja toimivan kulttuurin perusta. Mutta miten voit vaalia ja rakentaa luottamusta?
FranklinCovey on kehittänyt prosessin, jossa johtajat työskentelevät luottamuksen kanssa, tunnistavat mitkä käytökset vahvistavat sitä ja harjoittelevat viestimistä luottamusta vahvistavalla tavalla. Päin vastoin kuin moni luulee, luottamus ei ole synnynnäinen piirre, vaan kyky jota yksittäisenä henkilönä ja johtajana voit harjoitella.
Luottamus tulee harjoittelemalla
Organisaatiot, joissa luottamus on matalalla, kärsivät usein hitaasta työtahdista ja liian korkeista kuluista. Organisaatio ei koskaan ole henkilöstöään parempi. Kun luottamus on matalalla, ihmisistä tulee epäileväisiä toisiaan, esimiehiään ja organisaatiotaan kohtaan. He spekuloivat eivätkä välitä. Seurauksena tuottavuus laskee ja kulut kasvavat.
Suuren luottamuksen kulttuurin luominen vaatii sekä johtajien että työntekijöiden luotettavuutta ja luottavaisuutta.
The Speed of Trust -muutosprosessi vahvistaa liiketulosta vaikuttamalla yksittäisten työntekijöiden ja tiimien suoritukseen. Tämä ei ole yksittäinen projekti, vaan perustavanlaatuinen muutos MITEN työntekijät ja tiimit työskentelevät. Vahvan luottamuksen ja sitoutumisen kulttuuri on perimmäinen, pitkän tähtäimen kilpailuetu. Muutosprosessimme käyttää yksinkertaista, skaalattavaa metodiikkaa, joka auttaa työntekijöitä, johtajia ja organisaatioita tarkoituksellisesti ja selkeästi luomaan vahvaa luottamusta ja sitoutunutta kulttuuria, joka keskittyy tuloksiin. Leading At The Speedof Trust -ohjelmassa opit luottamusta herättävän kielen ja käytöksen, josta ajan mittaa kehittyy organisaation kulttuuri. Osallistujat oppivat tunnistamaan uskottavuuden merkit ja poistamaan oman uskottavuutensa puutteita arkisten harjoitusten avulla.
Jos olet kiinnostunut kuinka sinun organisaatiosi voi saavuttaa uusia ja parempia tuloksia avullamme, voit ottaa yhteyttä meihin.
Haluatko saada uutisia ja informaatiota tulevista webinaareista ja koulutuksista?
Ota yhteyttä, jos olet kiinnostunut kuinka voimme auttaa sinua ja organisaatiotasi saavuttamaan uusia ja parempia tuloksia.
Täytä lomake ja lähetämme oppaan sähköpostiisi, voit lukea sen myös suoraan selaimessasi.
Hups! Emme löytäneet lomakettasi.
