Organisasjonsutvikling

Å gjennomføre en kulturell endring gjøres ikke raskt, men krever litt arbeid. For å lykkes, må vi først definere hva en kultur er. Noen ganger kalles det organisasjonskultur, arbeidsplasskultur eller bedriftskultur og ofte defineres kulturen ved å skape felles verdier som resulterer i atferdsmønstre som har blitt styrket eller svekket over lang tid.

Viktigheten av å gjennomføre strategiske mål i alle organisasjoner.
Det er to ting du som leder kan påvirke når det gjelder å skape resultater: din strategi (eller plan) og din evne til å få det til å skje på ekte, å gjennomføre den strategien.

Skap bærekraftig produktivitet i selskapet. Prioritere tid og energi, lykkes i prosjekter og hold vellykkede presentasjoner. Stadig flere mennesker i det 21. århundre, både ansatte og ledere, får betalt for å tenke, planlegge, kommunisere og utføre arbeid med høyest mulig kvalitet. Men i praksis kan konkurrerende prioriteringer, mange uklare prosjekter og mangel på tydelig kommunikasjon få selv de dyktigste til å føle seg maktesløse, maktesløse og umotiverte.

Ledelsesutvikling er et konstant fokus for organisasjoner som presterer godt og bærekraftig. Det hele starter og slutter med lederne. FranklinCovey er et av verdens største private selskaper innen lederutvikling.

Bli en pålitelig selger som vil hjelpe kundene dine med å lykkes.
De siste 15 årene har FranklinCovey jobbet med salgsopplæring og salgsutvikling med tusenvis av salgsteam over hele verden. Vi har samlet hva de mest vellykkede selgerne gjør og hvilken atferd og vaner de har. Resultatet er en prisvinnende prosess med opplæring som hjelper deg som salgssjef å skape betydelig bedre resultater.

Med All Access Pass lar du organisasjonen din utvikle organisasjonen på en kostnadseffektiv, bærekraftig og fleksibel måte, skreddersy egne utviklingsprogrammer basert på ferdige komponenter og også trene ledere og ansatte i FranklinCoveys prosesser.