Kulturbygging

Betydningen av gode verdier og kultur!

Å jobbe med verdier og kultur handler om noe stort og langsiktig, det handler om å endre folks skjulte tro, holdninger og vaner. Det krever klare metoder og mye tålmodighet.

Bedrifter med sterk bedriftskultur har et godt konkurransefortrinn

Å gjennomføre en kulturell endring gjøres ikke raskt, men krever litt arbeid. For å lykkes, må vi først definere hva en kultur er. Noen ganger kalles det organisasjonskultur, arbeidsplasskultur eller bedriftskultur og ofte defineres kulturen ved å skape felles verdier som resulterer i atferdsmønstre som har blitt styrket eller svekket over lang tid.

10+ års erfaring med å levere digitalt

Vårt digitale innhold er tilgjengelig online uansett tid og sted. Vi har engasjerende og interaktive treningsøkter som ledes virtuelt!

Verdier er noe som definerer bedriftskulturen og er noe selskapet tror på og synes er viktig. Verdiene er ment å fungere som ledelys i hverdagen. Å jobbe med verdier og kultur handler om noe stort og langsiktig, det handler om å endre folks skjulte tro, holdninger og vaner. Det krever klare metoder og mye tålmodighet.

Hva skjer når du som bedriftsleder ikke klarer å skape en bedriftskultur med tillit?

Ting vil avta og kostnadene, ofte skjulte, vil øke. Tillit er ikke bare en myk og god kvalitet for folk å ha. Snarere er tillit en pragmatisk, hard, økonomisk og handlingsbar ressurs som du også kan opprette i et selskap. Det er overbevisende referanser som tillit og kulturelle endringer skaper stor merverdi for bedrifter.

Lag og organisasjoner som har høy tillit, overgår team og organisasjoner med lavt tillit. Dette har blitt bevist i dusinvis av studier, i en rekke bransjer og sektorer. I tilfeller der tilliten er lav, kan arbeidet med å skape en kulturell endring være i orden.

Gjennom våre løsninger for kulturendring støtter vi team og organisasjoner gjennom:

Samarbeid

Å skape kulturell endring og høy tillit gjennom engasjement og samarbeid.

Reduser kostnadene

Å øke hastigheten og redusere kostnadene i hele selskapet.

Høy ytelse

Å utvikle høytytende og innovative team som tar ansvar for resultatene.

Transforming

Transforming gode ledere til gode ledere.

Ønsker du å høre mer?

Hvis du er nysgjerrig på hvordan organisasjonen din kan oppnå nye og bedre resultater med våre tjenester og løsninger, er du velkommen til å kontakte oss.