Engasjerende lederskap

Skap engasjement og varige resultater

Utvikle atferden hos dine ledere som skaper engasjement.

The 4 Essential Roles of Leadership™

Engasjert ledelse i en ny tid

Ledelse er en av de mest forretningskritiske kompetansene i en virksomhet. The 4 Essential Roles of Leadership utvikler sjefer til tillitvekkende ledere som andre velger å følge. Prosessen gir erfarne ledere de synsmåtene, egenskapene og verktøyene de trenger for å få frem potensialet i den enkelte medarbeider. Formålet er å skape en lederatferd som gjør at medarbeiderne føler engasjement, tar ansvar og oppnår effektive resultater.

Maksimerer du potensialet i teamet ditt?

Globalisering, digitalisering, nye smidige arbeidsmåter og generasjonsskifte gjør det mer komplekst enn noensinne å lede mennesker. Samtidig har mulighetene til innovasjon og vekst for mange organisasjoner aldri vært større. Alt dette gjør ledelse til en av de mest forretningskritiske kompetansene.

De 4 nøkkelrollene for ledelse passer for erfarne ledere som har behov for å skjerpe evnen til å lede gjennom andre. Den passer også for ledergrupper med behov for å skape fremgang ved hjelp av strategi og visjon.

Løsningen

The 4 Essential Roles of Leadership

Basert på FranklinCoveys 30 år med erfaring fra lederutvikling og den nyeste forskningen om moderne ledelse, har vi identifisert fire nøkkelroller. Dette er roller som vellykkede ledere må mestre for å skape engasjement og varige resultater. Vi kaller dem nøkkelroller fordi ledere må være gode på alle fire for å lykkes.

Tillitsskaperen

Vær den lederen andre velger å følge, en leder med gode karakteregenskaper og riktig kompetanse.

Visjonæren

Skap en attraktiv visjon, og definer tydelig hvor teamet er på vei, og hvordan det skal komme seg dit.

Strategen

Gjennomfør vellykkede strategier og nå konsekvent de viktigste målene sammen med og gjennom andre og ved hjelp av gode prosesser.

Coachen

Frigjør potensial og egenskaper hos hvert enkelt teammedlem for å forbedre prestasjoner, løse problemer og utvikle den enkeltes karriere.

Resultatet

En kultur basert på høyt engasjement hos alle.

Utvikle atferd hos lederne dine som skaper engasjement.

  • Lederne lærer å mestre de fire kritiske nøkkelrollene som gjør at medarbeiderne føler engasjement, tar ansvar og oppnår effektive resultater.
  • Utvikle tillit i organisasjonen basert på egen karakter og kompetanse.
  • Skap og kommuniser en tydelig og engasjerende visjon.
  • Gjennomfør viktige strategier, og oppnå ønskede resultater.
  • Utvikle lederpotensial hos medarbeiderne gjennom tilbakemeldinger og coaching.

Ønsker du å høre mer?

Hvis du er nysgjerrig på hvordan organisasjonen din kan oppnå nye og bedre resultater med våre tjenester og løsninger, er du velkommen til å kontakte oss.