Ledarskap

Er verksamhets Företagskultur är er främsta konkurrensfördel! Den formas varje dag av ledare på alla nivåer i er organisation. Det gör ditt ledarskap till en av dina mest affärskritiska kompetenser.

Vill ert företag också:

• Få ökad effektivitet genom att bygga en starkare organisation.
• Skapa nöjda medarbetare som bidrar med mer av sina styrkor och sin energi.
• Samarbeta bättre med andra genom att bygga relationer baserade på ett högt förtroende.
• Utveckla innovationskraft genom att ta vara på olikheter hos andra.
  

Ni kan skapa en unik kombination av upskilling!
Skräddarsy egna program som bygger på färdiga komponenter. Få en flexibilitet genom flertalet olika format, ni kan anpassa materialet på det sätt som passar organisationen bäst. Optimera förhållandet mellan påverkan och räckvidd.

Vill du veta mer?

Om du är nyfiken på hur er organisation kan nå nya och bättre resultat med våra tjänster och lösningar är du välkommen att höra av dig.

Inom FranklinCovey lägger vi varje år ner cirka 100 miljoner kronor på forskning och utveckling.

Vi studerar vad som händer hos våra kunder – vi tittar på skillnaden mellan riktigt bra ledare och de som är medelmåttiga. Vi försöker ständigt förstå vad som krävs för att bygga hållbara ledare, ett hållbart ledarskap och kulturer som kännetecknas av förtroende, utveckling och ledarskap. Hur kan vi hjälpa dem med kunskap, verktyg och vilja prova nytt?

”Det vi har lärt oss kan egentligen sammanfattas rätt enkelt:
Ledarskap är ett val – inte en position”.

Det vi ser de individer som driver ett hållbart ledarskap göra är:

• De skapar en kultur som bygger på förtroende, där var och en av medarbetarna känner sig trygg att göra sitt bästa och vågar röra sig utanför sin komfortzon.
• De är tydliga med visionen och tar sig tid att översätta strategier och visioner till handlingsplaner och säkerställa att alla vet vad de ska göra.
• De driver förändring och säkerställer att medarbetarna vet vilka beteenden som krävs för att nå önskar resultat. De lyfter fram det bästa hos sina medarbetare.
  

Många nöjda kunder

Vi jobbar löpande med några av Sveriges största företag i globala projekt – och med mängder av små och medelstora lokala företag, myndigheter, kommuner och organisationer. Här har vi samlat ett urval av kundcase med olika organisationer och lösningar.

Svenska McDonald’s Franchise
För fem år sen hotades Ivan Ströms grupp av McDonaldsrestauranger av en rejäl lönsamhetskris och saknade en gemensam företagskultur. Företaget använde FranklinCoveys processer för att öka försäljningen i alla restauranger och bygga en gemensam företagskultur.

Läs mer

Consilium ökade marknadsandelarna mitt i lågkonjukturen
Tog hjälp av De 7 Goda Vanorna och säljträningsprogrammet Hjälpa kunder lyckas. Läs mer om utmaningen, lösningen och resultatet och ta del av VD på Consilium – Carl Adams råd till andra ledare som ska genomföra ett förändringsarbete.

Läs mer

Vi har skapat ett av världens mest kända program

7 Habits of Highly Effective People av Dr Stephen R. Covey är ett av världens mest välkända program för att utveckla människors förmåga att leda sig själva och samverka med andra på ett hållbart sätt. Vanorna är baserade på beprövad forskning och tidlösa principer och hjälper dig skapa de resultat du vill ha, såväl i arbetslivet som i privatlivet. Processen med De 7 Goda Vanorna skapar synsätt och beteenden och ger dig verktyg för att arbeta hållbart och bygga goda relationer med andra. Resultatet när organisationer genomför 7 Goda Vanorna-processer blir en kultur med stort ansvarstagande, bra samarbete och individer som kan leda sig själva.

Se filmen där Sean Covey – Chief Product Architect på FranklinCovey, berättar om programmet.

Vill du veta mer?

Om du är nyfiken på hur er organisation kan nå nya och bättre resultat med våra tjänster och lösningar är du välkommen att höra av dig.