Grunderna i ett hållbart och framgångsrikt ledarskap av medarbetare.
Lösningsområden Ledarskap The 6 Critical Practices For Leading A Team
De som leder grupper av medarbetare är avgörande för varje organisation. Relationen till närmaste chef avgör medarbetarnas produktivitet och engagemang. Det har stor påverkan på kundnöjdhet och lojalitet, på innovation och resultat. Närmaste chefen skapar och bär upp kulturen och av allt som sker inom ett företag, så är det relationen till närmaste chef som har störst påverkan på om medarbetare väljer att stanna eller sluta.
Teamledarna är helt enkelt affärskritiska för verksamhetens framgång. Forskning visar att emotionell intelligens kan förklara så mycket som 80 procent av framgången hos en ledare. Trots det befordras många till ledare baserat på tidigare uppnådda resultat eller teknisk kompetens i en specialistroll, inte på sina ledaregenskaper. Dessutom visar uppgifter från Harvard Business Review att personer som blir chefer för första gången i genomsnitt får vänta i 12 år på att få sin första utbildning i ledarskap!
Ledarskapet är för viktigt för att lämnas åt slumpen på det sättet. Ju förr människor får verktyg att leda, desto bättre ledare kommer de att bli. The 6 Critical Practices For Leading A Team är en praktiskt orienterad process som rustar deltagarna med sex viktiga förmågor som de behöver för att lyckas.
The 6 Critical Practices For Leading A Team är en process med en praktiskt grund för att utveckla sitt ledarskap. Processen passar utmärkt för medarbetare som fått sin allra första teamledarroll och behöver lära sig gå från att prestera individuellt till att leda andra att prestera. Den passar också mer erfarna teamledare som varit i sina roller ett tag och som behöver bli ännu bättre på att effektivt leda sina team i dagens arbetsliv.
Utforska de synsätt du behöver för att lyckas i din ledarroll. Fokusera på att skapa resultat tillsammans med och genom andra.
Öka engagemanget hos dina medarbetare genom regelbundna och meningsfulla möten med var och en av dem.
Skapa tydlighet kring ditt teams viktigaste mål och resultat. Delegera ansvar och lär dig ge rätt nivå av stöd.
Ge feedback, utveckla medarbetarnas självförtroende och kompetenser och förbättra din egen prestation genom att be dina medarbetare om feedback.
Identifiera vad som behövs för att hjälpa ditt team att förstå och framgångsrikt navigera i förändringsprocesser.
Använd smart veckoplanering för att hålla fokus på de viktigaste prioriteringarna i både arbetsliv och privatliv. Ta dig tid för dig själv för att hålla igång din egen energi.
Denna process ger ledare de avgörande synsätt, förmågor och verktyg som de behöver för att nå önskade resultat genom och tillsammans med andra. De kan direkt använda sina nyvunna kunskaper i sitt dagliga ledarskap.
Om du är nyfiken på hur er organisation kan nå nya och bättre resultat med våra tjänster och lösningar är du välkommen att höra av dig.
Vill du få nyheter samt information om våra webbinarier och workshops?
Vilka utmaningar ser du? Vi har erfarenhet från tusentals uppdrag och kan guida er att hitta effektiva lösningar.
Fyll i formuläret så skickar vi guiden till din e-post, du kan även läsa den direkt i din webbläsare.
Ojdå! Vi kunde inte hitta ditt formulär.
